老板对工作津贴分配不合理，大家给我支个招
公司的某个工作内容因一直没有激励机制，大家都当成额外的工作，不愿意参与，因此一直展开得不好。为此，我向老板申请给参与此工作的人员发津贴。为此还给老板拍桌子。
现在津贴申请下来了。
老板规定，能参与此工作的人员都必须由各部门的管理者指定，并获得本人同意。此工作我也顺利进行了。
但在做出津贴方案，并申请津贴的时候，老板说参与这个工作的别的人都可以有这个津贴，但唯我不能有。
我就纳闷了，为什么我得列外。
当津贴成为制度来管理的时候，不是对每个人都公平的吗？为什么我不能有？
这不是又变成人治了，不是法法了吗？
大家给我支个招，怎么跟老板谈?
有点野路子啊，老板说了算，是个人公司吗？
通常情况下，老板是不在意这点钱的，为什么针对你个人，原因你得先琢磨清楚，然后才能对症下药的去谈。 乐小乐 发表于 2017-3-31 15:04
有点野路子啊，老板说了算，是个人公司吗？
通常情况下，老板是不在意这点钱的，为什么针对你个人，原因你 ...
不是，还是外资公司。我们部门经理跟我说，因为我的工作本来就涉及这个内容，所以不能拿这个津贴。
但是另外还有两个人，本职工作有这个内容，而且是同职位，可他们可以有。所以我觉得很不公平。
我以前也给下面的人申请过津贴，领导让我列名单把我自己列进去，我说不用，钱是我要来的，如果给自己发就成了给自己谋好处了，所以避嫌。 差不多有类似遭遇，项目得奖金了，然后个人奖金变成部门资金了，你说气人不。估计是本来老板可以省下这笔钱的，你一说得罪人了，我猜的 变成团建费用如何？大家一起去玩一玩，或者部分费用变成团建 这样的领导不是个例 总之就是心态不好，反正遇到不是个别情况，一般都是自己搞不定 见不得别人好 你都拍桌子了，当然不能拿钱了。
否则说出去影响也不好啊，人家会以为你为自己谋福利了~~~ 可以找老板问问为什么~如果给不给津贴只是老板一个人说了算，
也可以问问他，以后这工作是不是可以交给别人做~
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