先是同事之间处得不大愉快，居然有同事暗施手腕，令新来的主管对他的能力产生怀疑，接着是主管在会议中，当众训了他一顿，令小钱觉得压力好大，自己俨然要成为办公室政治斗争下的牺牲品，因此回到家总是绷着一张脸。
太太看他这样，觉得很担心，软硬兼施地逼他说出原委后，她气呼呼地对他说：“你怎么这么没出息？居然让人家这样欺负你？你要反击！让他们好看！”
她不但教了先生好几招，更亲自跑到小钱的公司去找那位上司，抗议他对小钱不公平，而且警告他：总经理和她是亲戚，如果他敢再欺负小钱，那请后果自负。
钱太太自以为替老公解决了一个难题，正颇为得意呢！不料小钱听说了这件事之后，感到在公司里真是无地自容，他觉得所有的自尊全被太太给毁了。
两星期后，小钱留下一封要求离婚的信，不告而别了。
上面这个例子中的男主角，从头到尾似乎都意志不坚、不够果决，最后居然会采取这么毅然决然的手段，恐怕你也觉得纳闷：为什么他会忽然变得这么坚决呢？
原因无他，实在是钱太太的举动伤到他心灵的最深处，而且把他情感上最重要的需求之一破坏殆尽。
这需求是什么呢？
就是他的“能力需要得到信任”。
心理学家们发现，由于社会化的影响，“能力”与“成就”是男性评断自己最重要的指标。但例子中的钱太太不但不去肯定先生的能力，反而觉得他自己根本处理不了这件事，索性越俎代庖替他出头了。
这种做法传达了一个非常负面的信息，让男性觉得自己的能力在太太面前一文不值，她不但不信任他能自己处理这问题，反而出面搅局，这种行为对男性的自尊而言，杀伤力实在太大了。
其实许多女性认为，自己这么做是出于关心，希望能帮助自己的另一半。换言之，就是想做成功男人背后的那个成功女性。但要做成功女性，要很有技巧，否则就像钱太太一样，不但不能成为先生成功的帮手，反而可能变成推动婚姻破裂的那一只“黑手”。
那么如果遇上类似小钱那种情况，做妻子的该怎么办呢？
一般而言，大多数的男性对于能不能自己解决问题或需不需要别人帮忙的判断，比女性要来得明快。
所以男性在遇到问题时，习惯性地会花些时间独自深思熟虑一番，如果感到实在没办法自己解决，他才会开口向人求助。等他主动开口了，女性这时再伸出援手，帮忙出出点子，你的良苦用心就比较容易被接纳并被感激了。
所以给你个建议，在伸出援手之前，最好三思而后行，如果实在手痒难耐，不妨找好友吐吐苦水：“我觉得他应该……”
这么抒发一下就好了，千万不要在他还没明确地发出求助讯号之前，就先大张旗鼓地出手相助，这样做不但不能解决问题，反而会制造出更多的问题。
