摘录巜XX完美中层

当下属表现优秀时，及时鼓励，但不要轻易承诺，因为承诺就要兑现，即使兑现了员工会认为是理所当然；不如换个做法，先做出谨慎的承诺，然后是快速的行动，最后是超值的兑现，卡尼曼效应<br>有责任感的人是成功外归因，失败内归因。具有强烈责任感的人，总是把成功的原因归于外部条件，同事领导下属的帮助，企业单位提供的舞台；而在一时的失败之后，总在自己身上找原因找不足，思考总结以便将来更进步