来源：少年商学院
最近两天，一篇名为《做全职妈妈是没追求的人生》的文章在朋友圈里转得很凶，该文直截了当地亮出一杆旗，说“为那些为了全身投入育儿放弃职业的女性感到惋惜”，为何惋惜？原因有二：
其一，决心做全职妈妈的女性要做好心理准备，在宴会上没人会和你讲话，因为你没有职业，没有社会身份，只有单一世界里的单一经验。哺育孩子的艰辛人人都有，但成为话题和谈资就会被视为有病；
其二，如果妈妈与孩子都想互相不做彼此的吞噬者，一位女性必须工作，必须在家庭之外还扮演其他角色。
并且附上了这么一句话，“女性首先将自己视为一个有独立人格的人，再去保障婴儿。”
该文读下来，只有一个感觉，那就是其对“全职妈妈”的认知有着太多太多偏见，它煽情式的语言或许让不少妈妈深以为然，但是，我想说，“没有追求”这个锅，全职妈妈们不背。
全职妈妈正成为一种时髦的选择
首先，“全职妈妈”早已不是一个苦哈哈的无奈之举，相反，正成为越来越多年轻高知女性的主动选择。
当Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）著书立说，要求女性不要轻易为家庭和孩子牺牲事业时，美国范德堡大学法律和经济学教授Joni Hersch做了一个有趣的研究。
她从2003年至今，调查了超过10万个获得了大学学位的女性，发现：其中接受了哈佛、普林斯顿等一流大学教育的妈妈，将近30%当了全职妈妈，将近38%是兼职，或者就近社区工作，剩下的仅有32%是在全职工作。而那些拿了MBA学位的妈妈，全职工作的也只有35%。
相比之下，普通大学毕业的妈妈们，有将近66%是在全职工作。
美国波士顿Suffolk University历史系助理教授薛涌博士曾说，常青藤正在掀起一股“主妇潮”，这并非心血来潮地赶时髦，而是源于深刻的社会和家庭根源：
“能上常青藤的女性，往往得益于成功的家教。这种家教，又往往建筑在受过良好教育的母亲的无私投入上。等这些女孩子读了大学，回首自己在学业上的成功，自然会认识到母亲的角色是多么重要。她们越是注重教育的价值，就越意识到自己的责任，乃至不放心把教育自己孩子的责任外包给学校。”
所以，当你为“全身投入育儿放弃职业的女性感到惋惜”时，人家说不定也在为“被职业束缚无法专注履行教育责任的女性感到惋惜”。
当全职妈妈不仅不浪费
还收获换角度看世界的机会
再者说了，全职妈妈从来都不只有“单一世界里的单一经验”，相反，优秀的全职妈妈往往能把孩子的每一面都当成自己的一扇窗，打开另一个世界。
比如少年商学院英国专栏作者李爽博士，她一家定居伦敦15年，两个女儿目前就读于英国顶级私立女校，她第一次当全职妈妈，是刚怀上大女儿时，当时，她买来育儿百科，天天照本宣科，养到半岁多能走能跑，又有保姆当下手，开始闲得发慌，重返职场。
坚持不到4个月，她发现自己总是加班到不能回家看孩子，赶紧辞了职。折腾来，折腾去，她终于发现，自己此前之所以“闲得发慌”，是因为对“全职妈妈”这个概念没有任何规划，于是，她找来幼教老师，来家里上班，一对一教大女儿，自己也跟着老师学；她开车接送孩子上学、放学，享受和女儿们在车上的聊天，汲取孩子们的新鲜观点；从校内到校外，学习的资料到休闲活动的选择，她学习用互联网选择更适合孩子的课程项目……
于她而言，做全职妈妈，不但不是一种浪费，而是难得的换个角度看世界的机会。当学校的音乐总监，给她发来四五个附件，介绍如何帮助女儿备考音乐奖学金、平时如何支持练习到考试时的心态、各学校音乐的奖学金概况、本校给予的额外支持……她看得津津有味；当女儿在英国和欧洲比赛，得去英国击剑协会和欧洲击剑协会网站了解赛事安排、排名标准……她也觉得受益匪浅。
更多全职妈妈
把自己经营得有声有色
对“全职妈妈”这四个字的偏见，还源于对“失去独立人格”的恐慌——妈妈把全副身心依托于孩子身上，而不关注自己的内在成长，这从《做全职妈妈是没追求的人生》一文对“全职妈妈”的描述可见一斑：
“对孩子事无巨细的关照提醒，风风火火来去行走，声音举止特意要引人注目，就像在提醒人们：看啊，我有孩子，我是妈妈！……乱糟糟短发，运动便装，粗糙得一塌糊涂。”
但我们想说，全职后把自己经营得有声有色的妈妈，一点也不比上面这段文字所描绘的妈妈少。
她们的手机相册里，有孩子无数大头照，记录着每一个成长瞬间，但她们的行程里，也有和孩子无关的时候，在户外支支帐篷，在公园散散步，看剧，和朋友侃大山……这是一种“积极”的休息，从家庭、孩子的频道转换出来，跳一场操、画一幅画，烤一个蛋糕……
她们关注孩子的兴趣发展，但更注重和孩子发展“共同兴趣”。比如现居英国，有一对中英混血双胞胎的华人妈妈大卫吉娜，她的丈夫和她的英国公公都非常爱车，父子俩从小就一起研究、实践怎么把各种零件组装到一起，现在每年，父子俩都去参加创意车展。组建了新的家庭，有了孩子后，全家买了辆可折叠式房车，游走英国，孩子还不到两岁的时候，她就带孩子去骑平衡车。
现在，“晨骑”已经是她和两个孩子每天的打开方式，不仅孩子热爱户外骑行，她自己也乐在其中。
再牛的全职妈妈
也不能替代“甩手式爸爸”
而最让人所不能接受的是，《做全职妈妈是没追求的人生》所描绘的“理想女性”的形象——她们的后备箱里装着刚囤来的尿片奶粉，随身大包里是吸奶器和冰袋，却正飞车开往城市的另一个对角去见客户；她们每隔三小时驱车回家照看婴儿一次，凌晨四点却还在赶论文，或者干脆带着婴儿出一个长途差……
并扬言——“最初的平衡一定是艰难的，但这只是身为亿万女性之一的人，必须要面对的自身处境和课题”——看到这里，我不禁想问，男人们都去哪儿了？
当我们谈育儿时，任何不谈家庭分工的论调，都是耍流氓。当我们讨论“女性做全职妈妈到底可不可惜”时，最不该绕过去的，就是敦促男性承担起自己的家庭责任。
这几年，美国一些高知家庭开始流行用企业管理项目的方法管理家庭团队。这种做法，首先把每个家庭成员类比为一个项目组，要做出一个“产品”——一个能让人充分发挥自我潜能的家庭氛围，有这么几个基本的步骤：
团队建设：建立“家庭核心价值观”。什么是你们家庭成员觉得最重要的？什么是你们这个家庭坚持的东西？……这些原则性问题，列成简洁明了的家规，贴在家里最明显的地方。
互相管理：建立“早晚任务清单”。妈妈不当唠唠叨叨、不时吼叫的疯婆子，每个人都要想清楚自己要干的事情，列出来，贴在家庭事务板上，干完一项打一个勾。
明确分工：家务活不是谁的专利。在家里竖一块板，上面列清楚一家各个成员一周需要分工协作的家庭事务，成员自愿领取任务，比如谁愿意遛狗，谁愿意浇花，谁愿意洗衣服……每个成员用一个颜色的便利贴，贴在“待做栏”，谁完成了就把自己那个任务便利贴移到“完成”那栏。
有商有量：定期开家庭会议。一起评估上周计划的执行，一起制定新计划。
这些基本步骤都在保证一点：所有人都在为家庭付出（点此阅读更详细攻略）。
少年商学院专栏作者、以色列特拉维夫大学访问学者周颖，多年考察犹太教育后发现，犹太家庭里，全职妈妈的比例非常之高，但与此同时，犹太父母有非常明确的分工——因为在犹太的“圣经”经典里，有这样的记载：“父母对孩子意味着什么呢？父亲塑造孩子的大脑，母亲塑造孩子的灵魂。”父亲多陪伴孩子成长，这是文化，是常识。
我们分享过太多父爱之不可或缺，以及正确打开方式的文章。台湾畅销书作家李伟文就有个让人赞叹的习惯，虽然工作繁忙，他却一直坚持一个家庭活动：每周和孩子一起看至少3部电影。到今天，孩子都上初三了，他们一家还在坚持，而且不亦乐乎（我们曾分享过他整理的52部生命教育电影清单，点此查看）。
当然，不是每个父亲都有这个时间，但当个好父亲从来都是个技术活，就算忙碌，依然可以从价值观上，给孩子有益的引导。
比如华文卡内基创始人、四个孩子的爸爸黑幼龙，他有一个坚持——家里大小事，必须和孩子开会，一起决定。当时，他正考虑转换跑道，离开美国休斯飞机公司，准备回台湾到光启社，就在楼下公园的喷水池边组织了一次家庭会议，问太太及孩子们：“我想换工作到光启社，你们说好不好？”请每个人都发表意见，最小的儿子那时候才上幼儿园大班，但一样有发言权。
说实在的，那会儿孩子都小，对于父亲想要换工作一事，能表示什么意见？不过，他还是郑重其事地让他们挨个儿发表意见。多年后，他的几个孩子长大成人，回忆当年，都还记得全家曾经一起在喷水池旁开会，讨论爸爸是否换工作的话题。
有没有个人追求
和全职不全职毫无关系
一位朋友曾说，“我不怕容颜变老，但我怕的是心态衰老，而于我，折腾、挑战、尝试新鲜事物，就是让我时刻保持对于这个世界的好奇心，对生活的热情。”这种追求，和每个人过的生活、喜欢的状态无关，关键的是，任何时候，我们都接纳现在的状态并享受其中。
职场妈妈也好，全职妈妈也好，说白了，都只为成就更好的人生。任何一种主动选择都应该得到尊重。“平衡得了家庭和事业的就是女中豪杰，在家全职带孩子就是邋遢大妈”的论调，希望不会再有。
