事情是这样的，7月份我和老公陪女儿一起出去旅游了一次，大概用了四天假期，但是因为五六七月份有好几个双休日都上班了，其中还有两次连续上了48个小时班都没有合眼，为此还让女儿因为加班延误看病得了肺炎，所以我内心过意不去，就想带女儿出去玩一次。（这些加班都没有什么加班费的，当时也没有给休息，领导说以后有什么事情就提出来，个么我就想利用加班出来的时间带女儿出去一次）。
八月底，单位统一组织休息了，结果我也提出申请了，经过一级级部门的审批，也通过了我的申请，个么我想应该没有问题的。好了，现在问题来了，领导的小三说我用完了假期还要休息，什么什么的。莫名其妙，这个又不是我自己想休就休的好伐，这个领导白纸黑字自己签下的同意好伐，我心想要么你就不要同意，同意之后还要怂恿你的女人在外面说三道四的，真是龌蹉哦。后来一看调整期间的上班情况，原来是领导的小三碰到双休日上班了，不愿上，所以要拉我们垫背的帮她上，就搞出了前面已经请过假了，现在又休息的这一说辞，搞了半天是这情况啊（另外说一句，单位里面其他女生都是八天值一天班的哦，就我是五天一次，我已经不跟领导计较了，现在还来找我麻烦真是火大哦）。还要厉害的是，本来领导跟我们组长说是顶一天双休日，到了小三嘴里上来就是两天，后来我说你直接让你的领导跟我讲吧，到现在领导也没有跟我讲。
现在想想，差别这是很大哦，我生完孩子八个月开始叫我上完班后值班，小三生完孩子一年半后还能不值班，去年上了半年班，今年年初已经评了两个先进，还是优秀共产党员（人家先进性就是好呀）（当是单位也有人吵的说他们关系非比寻常，但是最后被压下去了）。然后让她值班的时候，还给她连休了三天，爽歪歪呀！另外他产假也休了半年，都没有说她。想想自己，去年女儿生病住院，就是这个领导第一个打电话来说的不是孩子怎么样啦，而是你什么可以来值班，看着女儿因挂水而肿起来的小手，我真是差点晕过去哦，没话讲。我就是想把自己的工作做好，我也不求别的，对得起这份工资就好了，为什么就这么难呢？
