HR是如何通过面试那十几分钟了解你的（转发）

我们很多人都看过各种面经，但很少人知道HR为什么要提这些问题，以及面试是个什么流程。下面介绍一篇给HR培训用的面试与面试技术 http://www.docin.com/p-35054384.html?utm_source=renren&utm_medium=20110320&utm_campaign=20110320a
      人员素质有一个“冰山模型”，浮在表面上的是技能知识，但角色定位、价值观、自我认知、品质、动机等通常都在冰面下，HR是通过哪些技巧获得这些冰面下的东西的呢？请看文章 http://www.docin.com/p-32181548.html?utm_source=renren&utm_medium=20110320&utm_campaign=20110320b

      面试中最重要的就是自我介绍，HR感兴趣的点有哪些呢？http://www.docin.com/p-19118114.html?utm_source=renren&utm_medium=20110320&utm_campaign=20110320c

      HR会通过一些比较固定的问题来了解个人的工作动机，兴趣爱好、优缺点等，这些问题是哪些？又该如何去回答？ http://www.docin.com/p-53079340.html?utm_source=renren&utm_medium=20110320&utm_campaign=20110320d

      最后献上一篇比较综合点的求职与面试技巧供大家参考http://www.docin.com/p-53513427.html?utm_source=renren&utm_medium=20110320&utm_campaign=20110320e