我们新来一同事，挺爱讲她家里的事，我们都听得很诧异，一是感觉，如她所说，孩子要毁在她老公手里，二是感觉如她所说，她老公对她非常不好。但她还津津乐道，不知道是受虐狂还是真的很安心现在的生活。
那人对孩子一方面管得很紧，紧到吃的穿的都控制得很紧，他们孩子现在三岁多，夏天穿个裙子都不让穿，潜台词是有伤风化而且容易伤风。孩子长得比较瘦小，同事想给孩子喝点酸奶补补钙，孩子爸爸坚决不让，说酸奶都是奶馊了之后的东西，没营养。另外类似其他各种怪异的理由很多，然后以这些怪异的理由对孩子多方限制。
另一方面又过度放纵，什么都不管。那人是老师，下午上课，于是他总是晚上不睡，上午睡觉，因为我同事离办公室远，早早出门，没法送孩子去幼儿园，她老公居然每天都是吃午饭后才送到幼儿园，搞得老师老打电话，还是不改。我同事上班，他在家睡觉，孩子一个人在家里玩，直到他醒了送孩子去幼儿园。我真是难以想象这是一幅怎么样的状态。而且据我同事说，她老公是教英语的，也不肯给孩子教点英语，我同事文艺方面的才能不少，乐器会一些，她老公也不让教孩子。总之，对孩子的学前教育他漠不关心，并且还阻止别人关心。不知道以后孩子上小学之后他一个什么态度。
还有其他的种种在对待孩子问题上的种种怪癖，让我们其他同事都很惊讶，一方面他将孩子看得极其金贵，号称自己的女儿值五百万，另一方面又完全不顾孩子的需求，连正常的饮食需求、身体需求也不肯给，只能给吃那种他认为健康的东西，生活方式也必须照着他认为对的方式。
因为他过分严苛，这个孩子已经习惯于两面派的做法，一方面在爸爸面前哄骗爸爸，顺从爸爸，说爸爸是世界上最好的爸爸，另一方面在妈妈面前又说爸爸太坏。
对待我同事也是，种种怪癖和苛刻，前几天她带孩子出去玩，说可以带他去，结果那人说，合同签了吗，拿来合同他就去。我们都感觉很好奇，妻子跟单位的合同和他去游玩有什么关系。或许他考虑的是合同签了，出了事单位才负责。但是我仍然感觉其思维不可理解，本来游玩让带家属就是福利性质，但好似在他看来是公司求着他去一样。最后他没去，回来后第三天孩子感冒了，于是他又怒了，让老婆给他写书面检讨，说不该带孩子去玩，正是因为玩才感冒了。
这人的思维已经不可理解，更不可理解的是我同事居然真的写了个检讨给他。
