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2014年01月05日
（都柏林讯）经历了五年经济危机，一些欧洲国家的就业市场开始好转，不过，许多国家却发现，当地失业者或大学毕业生缺乏就业所需要的技能，整个欧洲联盟而言，约有200万个职位因此无人填补。
美国电脑公司微软（Microsoft）、网上付款系统公司贝宝（PayPal）和半导体与电脑生产集团富士通（Fujitsu）最近相继在刚退出欧洲纾困机制的爱尔兰进行招聘。然而，他们却发现，难以找到符合条件的人才来填补空缺。
经济合作与发展组织的劳动力分析师昆蒂尼说：“在所有的国家，好些新工作预料都是知识密集的行业……但我们见到了技术无法配对的问题，这意味着大群失业人口没有准备好从事市场涌现的新工作。”
国际劳工组织近期发布的报告指出，危机发生后，欧洲各地技术与工作无法配对以及行业转换的问题恶化了。遭受重击的建筑业、金融业所裁退的员工，得经过长时期的再训练方能再就业，大学毕业生当中也很少有人选择工程、科学或技术等课程。
欧洲联盟的行政机关欧洲委员会的报告说，欧洲的失业率在12%以上，这种结构性失业问题可能使得欧洲无法恢复健康的经济发展，难以产生充足的经济与社会成本。
国际劳工组织更进一步警告，这种差距会使得失业问题难以解决，削弱各国政府所采取的经济振兴政策。在美国方面，这样的现象已造成人们长期失业的问题。
根据欧洲统计局的数字，目前约200万个职位有待填补，同2010年的数字相当，旅馆业和电脑业等领域面对请不到员工的困境。
欧盟的研究机关Eurofound11月发布的研究报告显示，尽管经济衰退，近40%的公司还是申诉请不到称职的员工。2008年与2005年，这个数字分别为37%和35%。
到了2015年，欧盟国家估计会有约90万个资讯与科技业的职位无人担当，欧洲委员会指出，这会对欧洲的竞争力产生重大影响，冲击经济。
爱尔兰12.5%的公司税率与会说英语的劳动人口吸引了好些跨国技术与社交媒体公司前去投资。失业率约为12.5%的爱尔兰有39万1500多人等待就业，可是，好些外地公司发现，他们必须到外地招聘人才。
贝宝和富士通等公司都承认它们必须依赖外地人才来填补职位，贝宝更说，它从19个国家聘人填补500个职位。
富士通的爱尔兰公司执行董事莫然说，爱尔兰和一些欧洲国家的问题根源是一样的，2000年到来后的那几年，网络公司泡沫破裂，人们对大学的技术课程不再感兴趣，纷纷选择同旅游与建筑业相关的课程。
为解决问题，欧洲国家的政府与企业纷纷推出再训练课程，协助人们从事科技行业。原本为旅馆经理的沙佩便是其中一个受训后转换职场的失业者。
当了15年经理的沙佩在2010年失业后一直找不到工作。去年，他参加了政府的再就业计划。当了六个月的实习生后，沙佩如今负责管理一个数据中心，领取约3万欧元（5万1800新元）的年薪，同他当经理时期差不多。
沙佩说，他见过有人因为长期失业而需要倚靠抗忧郁药物。他说：“现在，我终于有了努力的目标。”
分析师指出，好些新工作预料都是知识密集行业，但技术无法配对的问题意味着，大群失业人口没有准备好从事市场涌现的新工作。欧洲委员会的报告说，这种结构性失业问题可能使欧洲无法恢复健康的经济发展。
全球的现实一样，中国更甚写吧
