网站公告
点击问题反馈。微信登陆的用户请及时在个人中心设置登陆密码,并且牢记自己的用户名。
头像上传问题点击此处
本帖最后由 ppzhaoqf 于 2016-1-22 10:25 编辑

刚刚去领导那领了年终奖。其他同事都是两个存单,一个是公司年终奖,4000+;一个是公司激励奖,5000+不等,这个激励奖是跟对部门的贡献有关系的。
可是我只拿到了一个4000的年终奖,没有我的激励奖。
怎么也想不通,就因为我休了四个多月的二胎产假就一分不给我了吗?我还上了7个度月的班呢好吧?哪怕给我2、3000我也没意见啊。这一分没有是什么意思???
很郁闷,但又不好问领导。亲们,你们说我该去问领导吗?

还有啊,这个领导媳妇跟我一个月生的孩子,他家女儿比我儿子大三天,我坚持上班直到生前两天才休假。到期后就上班了,也没有延长假期。他媳妇带孩子多辛苦,我这带孩子又上班的多辛苦,领导应该也能看在眼里的吧?这一分激励奖都没有,是什么意思?太过分了吧。。。。
八版
1492 查看 17 收藏帖子 (0)

说说我的看法高级模式

您需要登录后才可以回帖 登录|新会员加入

  • yl.zheng

    2016-1-22 10:26:38 使用道具

    我那时还上了9个月的班都没给呢。而且就到手的升职等统统都停了。
  • 阿蒙李

    2016-1-22 10:29:10 使用道具

    我觉得你应该把你应得的理由给领导陈述一下,你不说自己生气也没什么用!
  • 我们都爱晴晴

    2016-1-22 10:47:30 使用道具

    有没有是一回事,不去争取下就是你自己的不对了。
  • guohm1980

    2016-1-22 10:50:28 使用道具

    我支持你,去问问领导,婉转的说。我昨天单位里也有个奇葩的事情,一个休假120的女人,居然还想要年度绩效。跟奖金没关系,跟前途有关系,跟楼主不同的是,单位的规定就是,休假一个月以上,当年绩效免谈。就这样,还惦记了,不要脸的人真是多了去了。结果就是,领导就会给。
  • didang

    2016-1-22 10:53:00 使用道具

    建议类似这样的事直接丢到脑后,你的人生更宽广
  • zmhui_wuhee

    2016-1-22 11:07:18 使用道具

    才少了几千块,就多了一个可爱的宝宝。

    楼主,这么想,心里会不会好过一点?
  • fanmj

    2016-1-22 11:07:53 使用道具

    我当年12月中下旬请的假,12月末生的,直接休产假,当年老板一份资金都没给。;;不过我也没再回去。
  • xiaobaitu508

    2016-1-22 11:08:00 使用道具

    这种事情要提前预期的,早点沟通,到现在就是定局了,再问也没有意义,不可能把其他人的奖金分配给你。不过有空的时候要跟他吐槽一下,让他知道你是敬业的,明年能够重点考虑吧。
    想当年,我还没出月子,就开始写部门总结报告了,电话联系沟通都是常态。谁也没那你当产妇,你自己就只能咬牙硬扛了。
  • Vivian_Yuan

    2016-1-22 11:23:27 使用道具

    patpat,baby就是最好的奖励
  • yinqinzh

    2016-1-22 11:44:12 使用道具

    吃亏是福,不要去问了,作为HR告诉你,提升自己明天自己给自己涨薪
  • 杉沐沐

    2016-1-22 11:52:59 使用道具

    家里多了一个小宝宝,这就是你最大的资金奖励,呵呵这是多少钱也买不到的
  • jiankan

    2016-1-22 12:24:05 使用道具

    哎,我们一同事一年休了八个月产假,竟然当年还拿了个先进,全公司的人都很奇怪。今年生老二,休完产假又开始一周只来两个上午,同事们都议论纷纷的,后来是公司老总亲自发火了,这才算完,直接办了无薪长假回家带孩子了。
  • changyizhao

    2016-1-23 07:17:32 使用道具

    jiankan 发表于 2016-1-22 12:24
    哎,我们一同事一年休了八个月产假,竟然当年还拿了个先进,全公司的人都很奇怪。今年生老二,休完产假又开 ...

    这个女人厉害😁
  • xuyuanmm

    2016-1-23 14:25:48 使用道具

    大概他觉得发了你四个月的工资已经很吃亏了.
  • JJJ1989

    2016-1-23 14:31:00 使用道具

    要争取自己的权益
  • 碧海蓝礁

    2016-1-23 16:14:07 使用道具

    我们单位也是,休假超过15天吧,就那不全年终奖,要打折
  • oranje

    2016-1-24 11:58:34 使用道具

    看企业文化的。当年我在外企,以为没了,结果一分钱不少,回来老板还给我升职,到了更能发挥能力的地方。用他话说,我就等你回来呢