如今外国的月亮并不比中国圆，出国读书也不再是光宗耀祖的大事件。当海外留学市场越来越大，把出国留学当成“镀金”而不求“炼金”的投机分子越来越多，成色不足的海归终究会在竞争中原形毕露。但相信，实力派海龟回来还是能过大张宏图的，虽然有部分是不愿意回来的。 海归们的短板：扎堆读商科的海归并非企业最短缺的技术、创新人才，仅有的外语能力不具竞争力 具体而言，目前有57.24%的海归专业为经济管理类，选择工科类专业的总比例为26.31%，其中计算机电子通信类专业最多，而理科类专业所占比例最小，还不足5%。鉴于此，专业过于集中在商科的海归并不是企业最短缺的技术型、创新型人才，甚至在很多企业家看来，不少海归的最大优势仅仅是掌握一门外语，在专业学识上、创业能力上，与国内一些顶尖高校毕业生相比并没有太大竞争力。
没有工作经历的海归占一半以上，但调查显示拥有1年以上工作经历的海归最受企业欢迎 “务实”已经成为用人单位的共识。有公司人力会明确要求海归在国外同行业企业中真正从事过专业技术或管理工作，而不是一些低层次、接触不到企业核心管理理念和技术的辅助性岗位，而这恰恰正是许多海归的软肋。有关留学生调查显示，没有工作经历的海归占比例在一半左右，年龄越小，该年龄阶段中这类比例越大。但在就业市场上，同时拥有2年以上海外留学经历和1年以上正式工作经历的海归最受国内企业欢迎，其中已经在企业中担任中高级管理人员和高级技术人员的比例超过了9成
