不吐不快，一些职场碎碎念...
热度 3 已有 170 次阅读 2017-5-4 16:06 系统分类:心情随笔
最近面试了不少刚毕业的95后，不吐槽现在社会上的一些问题了，只谈谈看法：
关于待遇：
这话说的可能比较难接受，但是是很现实的，这个社会发展太快，快到个人收入的增长很难跟上社会财富整体的增长，所以单纯的追求高一档的待遇，其实没有那么重要了。
这个问题如果放回到10-15年前，还是有意义的，10年前的5000元月薪几乎是我们那一辈毕业的终极梦想（那个时候，华为校招在6000-7000左右吧），原因在哪里呢？其实就在房价，那个时候5000块，父母凑一下首付，刚毕业买房是很现实的，现在呢？一线不说了，好一点的二线城市，即使月薪10k，不说遥不可及，也不那么实际了，首付就是很难迈过去的坎。现在的月薪7k与10k，10与13k，其实在我看没有太大的区别，无非你的生活质量好坏吧，租个单间还是一室一厅，吃10块的外卖还是20的，仅此而已。
比起待遇来，更多的看看职位和岗位，其实更现实一些。
关于职位：
被问到最多的问题，大多是“你觉得销售的前景如何？你觉得研发岗位前景如何？你觉得产品经理岗位如何？你觉得财务岗位如何”
我只能说，行业比职位重要，行业选对了，等于你一脚踏入了快速增长的渠道，只要能跟上，大概率能跑在社会的前面。
至于是什么岗位，不要听信什么“CEO大半是销售财务出身”之类的屁话
能干到哪个级别，和你个人的努力和机遇有关，和岗位其实无关
说到努力和机遇，多说两句吧。
“我工作996，努力工作就会有好前途”这种想法在工作中是行不通的，社会不是大学那种打单机的游戏，你面对的不是书本和考试那种定性的玩意，不要想象自己有主角光环。
别瞧不起任正非王石，觉得他们是大院子弟，大院子弟多了去了，能做出来的一个巴掌能数的出来的。
别看不上巴结领导，四处找关系的，投人所好的，你要说难听的那叫“拍马屁搞人缘”，其实正常的那叫“沟通”。
你努力了并不代表其他人没努力，实际上除了少数奇葩，天朝的市场上，不努力的真是少数，如果都努力了，而所有人KPI都一样，那是你的方法论和时间管理问题，至少在我看就是这样。
升谁的岗位，不升谁的岗位，从来不单纯是业绩的问题，更多取决于升你上来，你的团队怎么看，和你配合的部门怎么看，其他领导怎么看。
把你升上去了，你的团队崩了，或者其他部门都是抱怨投诉
相信我，你很快会被干掉，直接辞退。
其实越往高层走，实际上需要去“平衡”的关系越多，财务，市场，HR，交付，研发，每个部门都需要想透了，他们的诉求是什么。
在管理层，推动一件事情，想出一个idea，可能90%需要你自己努力。
但是能把事情做出来，90%的精力你得去平衡关系，推动人朝着自己的方向走。
关于发展：
不管公司的层级怎么划分，如果不是创业的话，职场有两道比较大的坎：
1. 从员工到中层（员工-经理）：从员工到主管（底层管理），或者从经理到总监，其实是相对容易的，大部分的公司，这里面都是看人缘，说难听点的，这两个坎你熬年头也能熬上去了。但是员工-经理这个坎确实很难，上去就上去了，上不去可能一辈子都上不去，升经理的关键在于：“能不能有自己的主见，并推动事情发展”。有靠谱的想法其实很难，不是你提一个idea就可以的，需要了解市场，懂客户，知道你能掌握的资源的能力，能把你现在的业务梳理的很清楚并找到机会，不是大学里面提一个idea想当然就可以去创业了，你得说服高层真立项，批预算。你觉得张小龙背靠腾讯的大树做微信是理所应当的吗？其实微信第一年的团队一直只有10个人而已，完全是当试验品来操作的。
2. 经理-副总：从员工到经理，说实话，大多数人还是有机会的，但是从经理-副总，这个其实大部分不由个人层面的意愿为主，90%你得看机遇。要么你的业务一炮而红成为公司大腿（张小龙就是如此），要么就是上面有人被踢出局，有人需要进去补充了。最现实的情况，其实是跳槽或者创业。
3. 其实我想说的是，相比于月薪和岗位，其实职位才是你真正要去考虑的事情。你的职位越高，你的职业生涯也就越安全。这个安全不是说公司里能动你的人更少，而是你已经进了职场不同圈层了。高管一旦成为高管，他就永远是高官了，你的履历，你能接触到的资源，看事情的眼界，还有你的社交圈子都是你的保护伞，和鲤鱼跳龙门是一样的。
4. 其实有一条捷径，就是“跟对人”。问题是很多人不知道怎么跟，你平时见面，招呼不打，见人躲着走，只知道拼命干活完成KPI，汇报工作谈不上半个小时，等遇见事情了才去找人，这样别人压力会很大，没人会推荐一个不熟悉的人，这个是人性，和喜欢“被拍马屁”无关。
最后再唠叨一下，社会上真不是个人努力就能赢取远方的故事，企业里面没有升级打怪这一套，怪在哪里都不知道呢，你也不是主角，大多数时候你放游戏里面其实就是NPC，换你一个找个人替代太容易了，越早认识到这一点越能够早点跳出这个圈。
共勉吧。
关于待遇：
这话说的可能比较难接受，但是是很现实的，这个社会发展太快，快到个人收入的增长很难跟上社会财富整体的增长，所以单纯的追求高一档的待遇，其实没有那么重要了。
这个问题如果放回到10-15年前，还是有意义的，10年前的5000元月薪几乎是我们那一辈毕业的终极梦想（那个时候，华为校招在6000-7000左右吧），原因在哪里呢？其实就在房价，那个时候5000块，父母凑一下首付，刚毕业买房是很现实的，现在呢？一线不说了，好一点的二线城市，即使月薪10k，不说遥不可及，也不那么实际了，首付就是很难迈过去的坎。现在的月薪7k与10k，10与13k，其实在我看没有太大的区别，无非你的生活质量好坏吧，租个单间还是一室一厅，吃10块的外卖还是20的，仅此而已。
比起待遇来，更多的看看职位和岗位，其实更现实一些。
关于职位：
被问到最多的问题，大多是“你觉得销售的前景如何？你觉得研发岗位前景如何？你觉得产品经理岗位如何？你觉得财务岗位如何”
我只能说，行业比职位重要，行业选对了，等于你一脚踏入了快速增长的渠道，只要能跟上，大概率能跑在社会的前面。
至于是什么岗位，不要听信什么“CEO大半是销售财务出身”之类的屁话
能干到哪个级别，和你个人的努力和机遇有关，和岗位其实无关
说到努力和机遇，多说两句吧。
“我工作996，努力工作就会有好前途”这种想法在工作中是行不通的，社会不是大学那种打单机的游戏，你面对的不是书本和考试那种定性的玩意，不要想象自己有主角光环。
别瞧不起任正非王石，觉得他们是大院子弟，大院子弟多了去了，能做出来的一个巴掌能数的出来的。
别看不上巴结领导，四处找关系的，投人所好的，你要说难听的那叫“拍马屁搞人缘”，其实正常的那叫“沟通”。
你努力了并不代表其他人没努力，实际上除了少数奇葩，天朝的市场上，不努力的真是少数，如果都努力了，而所有人KPI都一样，那是你的方法论和时间管理问题，至少在我看就是这样。
升谁的岗位，不升谁的岗位，从来不单纯是业绩的问题，更多取决于升你上来，你的团队怎么看，和你配合的部门怎么看，其他领导怎么看。
把你升上去了，你的团队崩了，或者其他部门都是抱怨投诉
相信我，你很快会被干掉，直接辞退。
其实越往高层走，实际上需要去“平衡”的关系越多，财务，市场，HR，交付，研发，每个部门都需要想透了，他们的诉求是什么。
在管理层，推动一件事情，想出一个idea，可能90%需要你自己努力。
但是能把事情做出来，90%的精力你得去平衡关系，推动人朝着自己的方向走。
关于发展：
不管公司的层级怎么划分，如果不是创业的话，职场有两道比较大的坎：
1. 从员工到中层（员工-经理）：从员工到主管（底层管理），或者从经理到总监，其实是相对容易的，大部分的公司，这里面都是看人缘，说难听点的，这两个坎你熬年头也能熬上去了。但是员工-经理这个坎确实很难，上去就上去了，上不去可能一辈子都上不去，升经理的关键在于：“能不能有自己的主见，并推动事情发展”。有靠谱的想法其实很难，不是你提一个idea就可以的，需要了解市场，懂客户，知道你能掌握的资源的能力，能把你现在的业务梳理的很清楚并找到机会，不是大学里面提一个idea想当然就可以去创业了，你得说服高层真立项，批预算。你觉得张小龙背靠腾讯的大树做微信是理所应当的吗？其实微信第一年的团队一直只有10个人而已，完全是当试验品来操作的。
2. 经理-副总：从员工到经理，说实话，大多数人还是有机会的，但是从经理-副总，这个其实大部分不由个人层面的意愿为主，90%你得看机遇。要么你的业务一炮而红成为公司大腿（张小龙就是如此），要么就是上面有人被踢出局，有人需要进去补充了。最现实的情况，其实是跳槽或者创业。
3. 其实我想说的是，相比于月薪和岗位，其实职位才是你真正要去考虑的事情。你的职位越高，你的职业生涯也就越安全。这个安全不是说公司里能动你的人更少，而是你已经进了职场不同圈层了。高管一旦成为高管，他就永远是高官了，你的履历，你能接触到的资源，看事情的眼界，还有你的社交圈子都是你的保护伞，和鲤鱼跳龙门是一样的。
4. 其实有一条捷径，就是“跟对人”。问题是很多人不知道怎么跟，你平时见面，招呼不打，见人躲着走，只知道拼命干活完成KPI，汇报工作谈不上半个小时，等遇见事情了才去找人，这样别人压力会很大，没人会推荐一个不熟悉的人，这个是人性，和喜欢“被拍马屁”无关。
最后再唠叨一下，社会上真不是个人努力就能赢取远方的故事，企业里面没有升级打怪这一套，怪在哪里都不知道呢，你也不是主角，大多数时候你放游戏里面其实就是NPC，换你一个找个人替代太容易了，越早认识到这一点越能够早点跳出这个圈。
共勉吧。
